รายงานการศึกษา สมรรถนะบุคลากรในอนาคตสำหรับ 12 กลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย (พ.ศ. 2563 – 2567)

Êӹѡ§Ò¹ÊÀÒ¹âºÒ¡ÒÃÍØ´ÁÈÖ¡ÉÒ ÇÔ·ÂÒÈÒÊμÏ ÇÔ¨ÑÂáÅйÇÑμ¡ÃÃÁáË‹§ªÒμÔ¡ÃзÃǧ¡ÒÃÍØ´ÁÈÖ¡ÉÒ ÇÔ·ÂÒÈÒÊμÏ ÇÔ¨ÑÂáÅйÇÑμ¡ÃÃÁ¨Ñ´·Óâ´Â ´Ã.ÊØÇԷ àÁÉÔ¹·ÃՏÃÑ°Á¹μÃÕÇ‹Ò¡ÒáÃзÃǧ¡ÒÃÍØ´ÁÈÖ¡ÉÒÇÔ·ÂÒÈÒÊμÏ ÇÔ¨ÑÂáÅйÇÑμ¡ÃÃÁÊÒèҡ ÊÒèҡ´Ã.¡ÔμÔ¾§¤ ¾ÃŒÍÁǧ¤¼ÙŒÍӹǡÒà ÊÍǪ.การพัฒนาทุนมนุษยใหมีสมรรถนะและศักยภาพสอดคลองกับความตองการและเปาหมายของประเทศรวมทั้งสอดคลองกับสถานการณโลก เปนกลไกสำคัญที่จะชวยเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และผลิตภาพการผลิตของประเทศ นำไปสูการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมซึ่งเปนสวนสำคัญในการชวยใหภาคอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจของประเทศเติบโตไดอยางยั่งยืน ตลอดระยะเวลาเกือบ 1 ปที่ผานมา หนวยงานภายใตกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร วิจัยและนวัตกรรม (อว.) ไดดำเนินงานรวมกับภาคการศึกษา ภาคเอกชนและสังคมในการนำองคความรู งานวิจัย เทคโนโลยีและนวัตกรรม รวมทั้งบุคลากรจากสถาบันอุดมศึกษาและภาคเอกชนเขามามีสวนรวมในการพัฒนาหลักสูตรการเรียนการสอน เพื่อใหผูเรียนมีทักษะ สมรรถนะสอดคลองกับความตองการของภาคเอกชนเพื่อลดการเกิดชองวางทักษะ (Skill Gap) ผานการฝกอบรม การจัดการศึกษาและการฝกประสบการณของนักเรียน นักศึกษา ตลอดจนการทำงานวิจัยรวมกันระหวางบุคลากรภาครัฐและภาคเอกชนการวางแผนระบบการผลิตและบริหารจัดการกำลังคนของประเทศในระดับแรงงานและระดับมันสมอง(Manpower and Brainpower Planning) ของประเทศ มุ