นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

เพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS6)นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลถ่ายทอดแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐ลงสู่การปฏิบัติแบบมีส่วนร่วม กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการด้านแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลติดตามและประเมินผลการดําเนินงานตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐ ประจําทุกปีด้านการวางแผนอัตรากําลัง และการเพิ มประสิทธิภาพระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคลทบทวนปรับปรุงโครงสร้างภายในกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการและวางแผนอัตรากําลัง ให้สอดคล้องและเหมาะสมวิเคราะห์ภาระงาน (Workload Analysis)ปรับปรุงการกําหนดตําแหน่ง และระดับ ให้เหมาะสมกับการขับเคลื่อนภารกิจของกรมฯ12 ด้านการสรรหา บรรจุและแต่งตั ง3 จัดทําและดําเนินการตามแผนการสรรหาข้าราชการและพนักงานราชการดําเนินการสรรหาเชิงรุกด้วยวิธีการที่หลากหลายแต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งโดยยึดหลักความโปร่งใสและเป็นธรรมวิเคราะห์และขอรับการจัดสรรทุนของรัฐบาลด้านการพัฒนาบุคลากร4 สร้างสภาพแวดล้อมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนากําหนดเส้นทางการพัฒนา (Development Roadmap) ของบุคลากรทุกระดับให้สอดคล้องกับทิศทาง และเป้าหมายองค์กรส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับจัดทําแผนพัฒนารายบุคคล(Individual Development Plan)ส่งเสริมและเตรียมความพร้อมบุคลากรท