ผู้ประกันตนในระบบกองทุนเงินทดแทน

กองทุนเงินทดแทนคือระบบภายใต้ สำนักงานประกันสังคม ที่จ่ายเงินทดแทนให้ลูกจ้างที่ประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตจากการทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนแต่เพียงฝ่ายเดียว กองทุนนี้ให้ความคุ้มครองลูกจ้างใน 4 กรณีหลัก และมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างและช่วยลดภาระของนายจ้าง หลักการทำงานและสิทธิประโยชน์ ผู้รับผิดชอบ: นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน แต่ลูกจ้างเป็นผู้ได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุน วัตถุประสงค์: เพื่อจ่ายเงินทดแทนให้กับลูกจ้างในกรณีที่ประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตจากการทำงาน เงื่อนไขการคุ้มครอง: การจ่ายเงินทดแทนจะพิจารณาจาก "สาเหตุ" ที่ทำให้เกิดอันตราย เจ็บป่วย หรือการเสียชีวิต ว่าเกิดจากการทำงานหรือไม่ โดยไม่คำนึงถึงวัน เวลา หรือสถานที่ ประเภทสิทธิประโยชน์: ลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครองใน 4 กรณีหลัก ได้แก่: ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนรายเดือน (ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน) ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน ค่าทำศพ ความแตกต่างจากกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน: คุ้มครองลูกจ้างจากอันตรายที่เกิดขึ้น "จากการทำงาน" กองทุนประกันสังคม: คุ้มครองผู้ประกันตนจากอันตรายหรือเจ็บป่วย "ที่ไม่ได้เกิดจากการทำงาน" เช่น กรณีคลอดบุตร ชราภาพ ว่างงาน หรือการเจ็บป่วยทั่วไป

หน่วยงาน:

surin_sso

สัญญาอนุญาต:

Open Data Common

หมวดหมู่:

ข้อมูลสาธารณะ

ขอบเขตพื้นที่:

จังหวัด

ความถี่การปรับปรุง:

ปี

พอร์ทัลต้นทาง:

gdc_surin

อัปเดตเมื่อ:

18/9/2568