แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

คู่มือปฏิบัติงานการดำเนินการการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรมทางหลวง(ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1) ฝ่ายส่งเสริมจริยธรรมกองการเจ้าหน้าที่ กรมทางหลวงพฤษภาคม 2569 คู่มือการปฏิบัติงานการดำเนินการการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรมทางหลวง1. ขอบเขตคู่มือ การปฏิบัติงานการดำเนินการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบเป็นการกำหนดแนวทางการดำเนินงานกรณีที่กรมทางหลวง ตรวจสอบพบหรือได้รับเรื่องร้องเรียนเจ้าหน้าที่กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ รวมถึงกรณีเจ้าหน้าที่มีความผิดเพราะปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่จนเกิดความเสียหายแก่ทางราชการ2. คำนิยาม“เจ้าหน้าที่” หมายความว่า ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง พนักงานเงินทุนค่าธรรมเนียมผ่านทางและพนักงานทุนหมุนเวียนค่าเครื่องจักรกล ของกรมทางหลวง“ทุจริตต่อหน้าที่” หมายความว่า ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติอย่างใดในตำแหน่งหรือหน้าที่ หรือปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติอย่างใดในพฤติการณ์ที่อาจทำให้ผู้อื่นเชื่อว่ามีตำแหน่งหรือหน้าที่ทั้งที่ตนมิได้มีตำแหน่งหรือหน้าที่นั้น หรือใช้อำนาจในตำแหน่งหรือหน้าที่ ทั้งนี้ เพื่อแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้โดยชอบสำหรับตนเองหรือผู้อื่น หรือกระทำการอันเป็นความผิดต่อตำแหน่งหน้าที่ราชการหรือความผิดต่อตำแหน่งหน้าที่ในการยุติธรรมตามประมวลกฎหมายอาญาหรือตามกฎหมายอื่น“ประพฤติมิชอบ” หมายความว่