แผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

OPSMOACกองการเจ้าหน้าที สํานักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์พ.ศ. 2566 – 2570แผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสํานักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (ก)คำนำสำนักงำน ก.พ. ได้นำกำรประเมินกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคลแบบสมดุล (HumanResource Scorecard) ที่มีควำมแพร่หลำยทั้งในภำคเอกชนและภำครัฐของต่ำงประเทศ มำประยุกต์ใช้ในรำชกำรพลเรือน เพื่อให้ส่วนรำชกำรทรำบถึงสมรรถนะในกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคลของตนเอง โดยได้กำหนดกรอบมำตรฐำนควำมสำเร็จด้ำนกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคลไว้ ๕ มิติ คือ มิติควำมสอดคล้องเชิงยุทธศำสตร์มิติประสิทธิภำพของกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคล มิติประสิทธิผลของกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคลมิติควำมพร้อมรับผิดด้ำนกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคล และมิติคุณภำพชีวิตและควำมสมดุลระหว่ำงชีวิตและกำรทำงำน อีกทั้งส่งเสริมสนับสนุนให้ส่วนรำชกำรจัดทำแผนกลยุทธ์กำรบริหำรทรัพยำกรบุคคลตำมกรอบมำตรฐำนควำมสำเร็จดังกล่ำวสำนักงำนปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ได้มีกำรจัดท ำแผนกลยุทธ์กำรบริหำรและพัฒนำทรัพยำกรบุคคลของสำนักงำนปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕66 – ๒๕70 เพื่อให้เป็นกรอบแนวทำงในกำรดำเนินงำนด้ำนกำรบริหำรและพัฒนำทรัพยำกรบุคคล และช่วยสนับสนุนให้กำรดำเนินงำนของสำนักงำนปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ บรรลุผลตำมเป้ำหมำย ต่อไป กองกำรเจ้ำหน้ำที่สำนักงำนปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์เมษำยน 2566