แผนพัฒนารายบุคคล Individual Career Development Plan ICDP และโครงสร้างหลักสูตรตามฐานสมรรถนะ
แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Career Development Plan: ICDP) ประจำปี เป็นกรอบแนวทางและแผนปฏิบัติการ (Action Plan) รายบุคคลเพื่อพัฒนาบุคลากรในด้านความรู้ ทักษะ และสมรรถนะจากระดับปัจจุบันไปสู่ระดับที่ต้องการอย่างเป็นระบบ โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเติมเต็มช่องว่าง (Gap) ในระดับค่าคาดหวังของพนักงานแต่ละตำแหน่ง และเตรียมความพร้อมสำหรับการเติบโตในเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของการเคหะแห่งชาติในอนาคต
- หน่วยงาน:
- nha
- สัญญาอนุญาต:
- Creative Commons Attributions
- หมวดหมู่:
- ข้อมูลสาธารณะ
- ขอบเขตพื้นที่:
- ไม่มี
- ความถี่การปรับปรุง:
- ปี
- พอร์ทัลต้นทาง:
- data_go_th
- อัปเดตเมื่อ:
- 25/8/2569
อัปเดตระเบียนเมื่อ 24 วันก่อน ตรงตามรอบรายปีที่ระบุไว้
ระเบียนเดียวกันนี้ปรากฏอีก 1 ครั้งบนพอร์ทัล: gdcatalog — นับรวมเป็นรายการเดียว
ข้อมูลภายในไฟล์
ตัวอย่าง 10 แถวแรกจากทั้งหมด 765 แถว · 9 คอลัมน์
| Yearnumeric | Departmenttext | Positiontext | Leveltext | Competency_Typetext | Course_Codetext | Course_Nametext | Classroom_Hoursnumeric | Non_Classroom_Hoursnumeric |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 1-6 | Functional Competency | A0302 | การพัฒนาความรู้ความเชี่ยวชาญเชิงบูรณาการ | 12 | 24 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 1-6 | Functional Competency | K0901 | การพัฒนาความรู้เบื้องต้นในการตรวจสอบภายใน | 12 | 24 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 7-8 | Functional Competency | K0501 | ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมาย | 12 | 24 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 7-8 | Functional Competency | K0502 | ความรู้สมัยใหม่เกี่ยวกับกฎหมาย | 12 | 24 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 7-8 | Functional Competency | K0503 | ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระดับสูง | 0 | 36 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 7-8 | Functional Competency | K0902 | ความรู้สมัยใหม่ในการตรวจสอบภายใน (Integrated Audit) | 12 | 24 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 7-8 | Functional Competency | K0903 | การตรวจสอบภายในระดับสูง | 0 | 36 |
| 2569 | คณะผู้ตรวจการ | ผู้ตรวจการ | 9-10 | Functional Competency | A0303 | การสั่งสมความเชี่ยวชาญ/ความเป็นมืออาชีพระดับสูง | 0 | 36 |
ตัวอย่าง 9 แถวแรกจากทั้งหมด 9 แถว · 3 คอลัมน์
| ชื่อคอลัมภ์text | คำอธิบายข้อมูลtext | ประเภทข้อมูลtext |
|---|---|---|
| Year | ปีงบประมาณ | numeric |
| Department | ชื่อฝ่ายหรือหน่วยงานต้นสังกัด (เช่น ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ) | Text (String) |
| Position | ชื่อตำแหน่งงานตามที่ระบุในแผน ICDP (เช่น พนักงานระบบงานคอมพิ | Text (String) |
| Level | ระดับพนักงาน โดยระบุเป็นช่วงหรือระดับเดียวตามแผน (เช่น 1-6, | Text (String) |
| Competency_Type | ประเภทสมรรถนะ ได้แก่ Core, Functional, หรือ Managerial | Text (String) |
| Course_Code | รหัสหลักสูตรตามที่กำหนดในพจนานุกรมสมรรถนะ (เช่น K1503, CC010 | Text (String) |
| Course_Name | ชื่อหลักสูตรแบบเต็มเพื่อพัฒนาสมรรถนะนั้นๆ | Text (String) |
| Classroom_Hours | จำนวนชั่วโมงการพัฒนาในรูปแบบการอบรมในชั้นเรียน (Classroom Tr | numeric |
ไฟล์ข้อมูล (2)
- CSVICDP-2569-Database-All.csv99 KB
ข้อมูลแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Career Development Plan: ICDP) และโครงสร้างหลักสูตรตามฐานสมรรถนะ ประจำปี 2569 ในรูปแบบไฟล์ CSV ประกอบด้วยรายละเอียดหน่วยงาน, ตำแหน่ง, ระดับพนักงาน, ประเภทสมรรถนะ, รหัสและชื่อหลักสูตร รวมถึงจำนวนชั่วโมงการพัฒนาทั้งในชั้นเรียน (Classroom) และนอกชั้นเรียน (Non-Classro
ดาวน์โหลด →สำเนาที่เราจัดเก็บไว้ พร้อมค่าแฮช SHA-256 — ต้นฉบับยังอยู่ที่เว็บไซต์ผู้เผยแพร่
- XLSXData Dictionary.xlsx11 KB
เพื่อแสดงรายละเอียดการแสดงผลชุดข้อมูลแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Career Development Plan: ICDP)
ดาวน์โหลด →สำเนาที่เราจัดเก็บไว้ พร้อมค่าแฮช SHA-256 — ต้นฉบับยังอยู่ที่เว็บไซต์ผู้เผยแพร่