Office Ethical Standards

Binding provisions of the Oil Fuel Fund, which are documents defining the qualifications and operational guidelines for administrators and personnel, referencing multiple laws and announcements to establish transparency standards, prevent conflicts of interest, and promote personnel development.

Agency:: c9109a17-7954-468d-8ed8-eba9a337a01b
Licence:: Open Data Common
Category:: ข้อมูลสาธารณะ
Geographic coverage:: ไม่มี
Update frequency:: อื่นๆ
Source portal:: gdcatalog
Updated:: 25/08/2026

English title machine-translated from the Thai original

Record last updated 25 days ago

เกี่ยวกับข้อกำหนดจริยธรรม พ.ศ. 2566ความโปร่งใสและความรับผิดชอบจริยธรรมแนวปฏิบัติ Do & Don'tประกาศเจตนารมณ์ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ผลประโยชน์ทับซ้อนพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562มาตรการฝ่าฝืนจริยธรรมมาตรฐานมาตรฐานจริยธรรมของสำนักงานสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง (สกนช./OFFO)องค์การมหาชน

From the PDF

Extracted from the PDF's own text layer, not by OCR. The original file is the record; this is an extract of it.

หนา | 1ตัวอยางพฤติกรรม[แนวปฏิบัติ ควรทำ (Dos) และไมควรทำ (Don’ts)]ตามขอกำหนดจริยธรรมของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ. 25661.หลักการและเหตุผล1.1 รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 มาตรา 76 วรรคสาม บัญญัติวา “รัฐพึงจัดใหมีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อใหหนวยงานของรัฐใชเปนหลักในการกำหนดประมวลจริยธรรมสำหรับเจาหนาที่ของรัฐในหนวยงานนั้นๆ ซึ่งตองไมต่ำกวามาตรฐานทางจริยธรรมดังกลาว” และมาตรา 258 ข. ดานการบริหารราชการแผนดิน ขอ (4) บัญญัติวา “ใหมีการปรับปรุงพัฒนาการบริหารงานบุคลากรภาครัฐ เพื่อจูงใจใหมีความรูความสามารถอยางแทจริงเขามาทำงานในหนวยงานของรัฐ และสามารถเจริญกาวหนาไดตามความสามารถและผลสัมฤทธิ์ของงานของแตละบุคคล มีความซื่อสัตยสุจริต กลาตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกตอง โดยคิดถึงประโยชนสวนรวมมากกวาประโยชนสวนตัว มีความคิดสรางสรรคและคิดคนนวัตกรรมใหมๆเพื่อใหการปฏิบัติราชการและการบริหารราชการแผนดินเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและมีมาตรการคุมครองปองกันบุคลากรภาครัฐจากการใชอำนาจโดยไมเปนธรรมของผูบังคับบัญชา”1.2 พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562“มาตรา 5 มาตรฐานทางจริยธรรม คือ หลักเกณฑการประพฤติปฏิบัติอยางมีคุณธรรมของเจาหนาที่ของรัฐ ซึ่งจะตองประกอบดวย(1) ซื่อสัตยสุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบตอหนาที่(2) กลาตัดสินใจและกระท

Data files (7)

PDFพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
“พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562” ซึ่งเป็นกฎหมายสำคัญที่กำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกระดับ เพื่อสร้างความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และความน่าเชื่อถือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
Download →
PDFประมวลจริยธรรม สำหรับกรรมการผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานองค์การมหาชน
“ประมวลจริยธรรมของกรรมการ ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ (องค์กรมหาชน)” ซึ่งเป็นเอกสารที่กำหนดกรอบพฤติกรรมและมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับบุคลากรในองค์กรมหาชน เพื่อสร้างความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และความน่าเชื่อถือในการทำงาน
Download →
PDFข้อกำหนดฯ : กลไกและการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานองค์การมหาชน
“ข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม” ซึ่งเป็นเอกสารที่กำหนดขั้นตอนและมาตรการในการกำกับดูแลจริยธรรมของบุคลากรในองค์กรมหาชน เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามมาตรฐานที่โปร่งใสและตรวจสอบได้
Download →
PDFประกาศ สกนช. เรื่อง ข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ.2566
“ประกาศข้อกำหนดจริยธรรม” ขององค์กรมหาชน ซึ่งเป็นเอกสารที่วางกรอบมาตรฐานด้านจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และความน่าเชื่อถือในการทำงาน
Download →
PDFประกาศเจตนารมณ์ ข้อกำหนดจริยธรรมของ สกนช. พ.ศ. 2566
“ประกาศเจตนารมณ์” ขององค์กรมหาชน ซึ่งเป็นเอกสารที่ประกาศเจตนารมณ์ด้านจริยธรรมและความโปร่งใสในการทำงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในคุณธรรม ความรับผิดชอบ และการทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะ
Download →
PDFมาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามประมวลจริยธรรมขององค์การมหาชนและข้อกำหนดจริยธรรมของ สกนช.
“มาตรการการดำเนินการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมขององค์กรมหาชน” ซึ่งเป็นเอกสารที่กำหนดแนวทางการจัดการเมื่อบุคลากรละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านจริยธรรม เพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างมีมาตรฐานและเป็นธรรม
Download →
PDFแนวปฏิบัติ ควรทำ (Dos) และไม่ควรทำ (Don'ts) ตามข้อกำหนดจริยธรรมของสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง พ.ศ. 2566
“ตัวอย่างพฤติกรรม Do & Don’t” ขององค์กรมหาชน ซึ่งเป็นเอกสารที่กำหนดแนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้องและสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ เพื่อสร้างมาตรฐานด้านจริยธรรมและความโปร่งใสในการทำงาน
Download →

More from this agency

All datasets from this agency