Human resource management and development plan, fiscal year 2567

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2567การพัฒนาบุคลากรขององคการบริหารสวนตำบล ไดกำหนดวิสัยทัศน พันธกิจ คานิยมยุทธศาสตรการพัฒนาบุคลากรเพื่อเปนกรอบแนวทางในการพัฒนา ดังนี้๔.๑ วิสัยทัศน (Vision)“พัฒนาโครงสรางพื้นฐาน ยกมาตรฐานคุณภาพชีวิต สงเสริมเศรษฐกิจกาวหนา การศึกษามีคุณภาพ มุงสูความเปนเลิศดานการบริหาร"๔.๒ พันธกิจดานการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Mission)1) พัฒนาบุคลากรองคการบริหารสวนตำบล ใหเปนมืออาชีพและนวัตกร มีความรู ทัศนคติทักษะที่จำเปนในการบริหารงานและบูรณาการอยางเปนระบบพรอมปรับตัวสูยุคดิจิทัล2) เสริมสรางคุณธรรม จริยธรรม วัฒนธรรมและคานิยมรวม เพื่ อเพิ่ มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและปองกันการทุจริตประพฤติมิชอบ3) พัฒนาบุคลากรองคการบริหารสวนตำบลใหมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข มีความสมดุลของชีวิตและการทำงาน4) สงเสริมการเรียนรูและการพัฒนาตนเองอยางตอเนื่องดวยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลที่เหมาะสม5) พัฒนาบุคลากรองคการบริหารสวนตำบลตามเสนทางความกาวหนาในสายอาชีพ6) พัฒนาทักษะดานภาวะผูนำ ทักษะดานดิจิทัล และทักษะสำหรับผูนำการเปลี่ยนแปลงรุนใหมในองคการบริหารสวนตำบล๔.๓ คานิยม “พัฒนาคนใหมีคุณภาพ คุณธรรม นำความรอบรู อยางเทาทัน”๔.๔ เปาประสงค๑) บุคลากรมีขีดความสามารถ ทักษะ ความรู และสมรรถนะที่หลากหลายในการปฏิบัติงานตามภารกิจองคก