ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการย้ายข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๗
undated
Original PDF at ratchakitcha.soc.go.th
The text below was extracted from the PDF's own text layer, not by OCR. The linked PDF is the record; treat this as an extract of it.
ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการย้ายข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินพ.ศ. ๒๕๖๗โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ให้สอดคล้องกับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการและมาตรฐานก าหนดตาแหน่งที่แก้ไขเพิ่มเติม เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นอาศัยอานาจตามความในมาตรา ๖๐ (๓) ประกอบมาตรา ๕ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๑ คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการย้ายข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๗”ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๗ เป็นต้นไปข้อ ๓ ให้ยกเลิก(๑) ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการย้ายข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๑ ลงวันที่ ๒๗ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๑(๒) ประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และการย้ายข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓ ลงวันที่ ๔ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๓บรรดาระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ และค าสั่งอื่นใดในส่วนที่กาหนดไว้แล้วในประกาศนี้หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับประกาศนี้ ให้ใช้ประกาศนี้แทนข้อ ๔ ประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินเป็นผู้รักษาการตามประกาศนี้ และคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินมีอ านาจตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกิดขึ้นจากการบังคับใช้ประกาศนี้ในกรณีมีเหตุอันสมควร คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินอาจยกเว้นหรือผ่อนผันการปฏิบัติตามความในประกาศนี้ได้ หมวด ๑การคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้นหนา ๕เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ข้อ ๕ การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น มี 10 กรณี ดังนี้(๑) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง(๒) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้น(๓) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง(๔) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับต้น(๕) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ(๖) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ(๗) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการพิเศษ(๘) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการ(๙) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส(๑๐) การคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับช านาญงานข้อ ๖ ข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกหรือเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามที่กาหนดไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง และเป็นไปตามที่กาหนดไว้ในประกาศนี้ ส่วนที่ ๑การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูงหนา ๖เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ข้อ ๗ ข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง ต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้(๑) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง และ(๒) ผ่านการอบรมหลักสูตรนักบริหาร ระดับสูง ของสานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน หรือหลักสูตรที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้เป็นหลักสูตรเทียบเท่า หรือหากยังไม่เคยผ่านการอบรมหลักสูตรดังกล่าว ให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรดังกล่าวในโอกาสแรกที่สามารถเข้ารับการอบรมได้ข้อ ๘ เมื่อตาแหน่งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง ว่างหรือจะว่าง หรือมีการกาหนดตาแหน่งขึ้นใหม่ ให้ประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกคณะหนึ่งโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เพื่อทาหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการ เรียกว่า “คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง” ประกอบด้วย(๑) ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นประธานกรรมการ(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน จ านวนหนึ่งคน(ข) ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่าจ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนสองคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมข้อ ๙ การพิจารณาคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง ให้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้(๑) ให้คณะกรรมการคัดเลือกกาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก โดยคานึงถึงคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์ ความประพฤติ คุณธรรม จริยธรรม ประวัติการรับราชการ ผลการปฏิบัติราชการผลการเลื่อนเงินเดือน รวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตาแหน่งโดยกาหนดวิธีการคัดเลือก ซึ่งอาจใช้วิธีสัมภาษณ์ การแสดงวิสัยทัศน์ หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ ต้องนาหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวเสนอคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ หนา ๗เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๒) ให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครทุกคนที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกที่กาหนดเพื่อคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องมากกว่าจานวนตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง แต่ไม่เกินสามเท่าของตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยให้เสนอเรียงล าดับผู้ซึ่งเหมาะสมที่สุดไว้ในล าดับแรกและผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงไปในล าดับต่อ ๆ กันไป พร้อมทั้งเหตุผลประกอบการพิจารณาด้วย แล้วเสนอรายชื่อต่อคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินให้ความเห็นชอบ(๓) ในการพิจารณาให้ความเห็นชอบ ให้คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินใช้ดุลยพินิจพิจารณาจากรายชื่อที่เสนอเรียงตามล าดับ แล้วดาเนินการ ดังนี้(ก) ในกรณีที่เห็นว่าบุคคลในรายชื่อที่เสนอเหมาะสมที่จะได้เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง ก็ให้ดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป(ข) ในกรณีที่เห็นว่ารายชื่อที่เสนอยังไม่เหมาะสม ก็ให้ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาใหม่ตามที่เห็นสมควร แล้วดาเนินการตาม (ก) ต่อไปส่วนที่ ๒การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้นข้อ ๑๐ ข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้น ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานก าหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้นข้อ ๑๑ เมื่อตาแหน่งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทบริหารระดับต้น ว่างหรือจะว่าง หรือมีการกาหนดตาแหน่งขึ้นใหม่ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกคณะหนึ่งเพื่อทาหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการ เรียกว่า “คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับต้น” ประกอบด้วย(๑) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นประธานกรรมการ(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูงหรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ จ านวนหนึ่งคนหนา ๘เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนสองคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมข้อ ๑๒ การพิจารณาคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้น ให้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้(๑) ให้คณะกรรมการคัดเลือกกาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก โดยคานึงถึงคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์ ความประพฤติ ประวัติการรับราชการ ผลการปฏิบัติราชการ ผลการเลื่อนเงินเดือนรวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตาแหน่ง โดยกาหนดวิธีการคัดเลือกซึ่งอาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๒) ให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครทุกคนที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกที่กาหนดเพื่อคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องมากกว่าจานวนตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง แต่ไม่เกินสามเท่าของตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยให้เสนอเรียงลาดับผู้ซึ่งเหมาะสมที่สุดไว้ในลาดับแรก และผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงไปในลาดับต่อ ๆ กันไป พร้อมทั้งเหตุผลประกอบการพิจารณาด้วย แล้วเสนอรายชื่อต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อพิจารณา(๓) ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินใช้ดุลยพินิจพิจารณาจากรายชื่อที่เสนอ แล้วดาเนินการ ดังนี้(ก) ในกรณีที่เห็นว่าบุคคลในรายชื่อที่เสนอเหมาะสมที่จะได้เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับต้น ก็ให้ดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป(ข) ในกรณีที่เห็นว่ารายชื่อที่เสนอยังไม่เหมาะสม ก็ให้ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาใหม่ตามที่เห็นสมควร แล้วดาเนินการตาม (ก) ต่อไปหนา ๙เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ส่วนที่ ๓การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทอานวยการ ระดับสูงข้อ ๑๓ ข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะส าหรับตาแหน่งตามมาตรฐานก าหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูงข้อ ๑๔ เมื่อตาแหน่งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง ว่างหรือจะว่าง หรือมีการกาหนดตาแหน่งขึ้นใหม่ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกคณะหนึ่งเพื่อทาหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการ เรียกว่า “คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง” ประกอบด้วย(๑) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน หรือตาแหน่งเทียบเท่า เป็นประธานกรรมการ(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูงหรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ จ านวนสองคน(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนหนึ่งคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมข้อ ๑๕ การพิจารณาคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง ให้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้(๑) ให้คณะกรรมการคัดเลือกกาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก โดยคานึงถึงคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์ ความประพฤติ ประวัติการรับราชการ ผลการปฏิบัติราชการ ผลการเลื่อนเงินเดือนรวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตาแหน่ง โดยกาหนดวิธีการคัดเลือกซึ่งอาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสม หนา ๑๐เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๒) ให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครทุกคนที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกที่กาหนดเพื่อคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องมากกว่าจานวนตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง แต่ไม่เกินสามเท่าของตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยให้เสนอเรียงลาดับผู้ซึ่งเหมาะสมที่สุดไว้ในลาดับแรก และผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงไปในลาดับต่อ ๆ กันไป พร้อมทั้งเหตุผลประกอบการพิจารณาด้วย แล้วเสนอรายชื่อต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อพิจารณา(๓) ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินใช้ดุลยพินิจพิจารณาจากรายชื่อที่เสนอ แล้วดาเนินการ ดังนี้(ก) ในกรณีที่เห็นว่าบุคคลในรายชื่อที่เสนอเหมาะสมที่จะได้เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง ก็ให้ดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป(ข) ในกรณีที่เห็นว่ารายชื่อที่เสนอยังไม่เหมาะสม ก็ให้ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาใหม่ตามที่เห็นสมควร แล้วดาเนินการตาม (ก) ต่อไปส่วนที่ ๔การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทอานวยการ ระดับต้นข้อ ๑๖ ข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับต้น ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานก าหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับต้นข้อ ๑๗ เมื่อตาแหน่งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทอานวยการระดับต้น ว่างหรือจะว่าง หรือมีการกาหนดตาแหน่งขึ้นใหม่ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกคณะหนึ่งเพื่อทาหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการ เรียกว่า “คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับต้น” ประกอบด้วย(๑) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน หรือตาแหน่งเทียบเท่า เป็นประธานกรรมการ(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จ านวนสองคนหนา ๑๑เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญหรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ หรือตาแหน่งเทียบเท่าจ านวนหนึ่งคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมข้อ ๑๘ การพิจารณาคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับต้น ให้ดาเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้(๑) ให้คณะกรรมการคัดเลือกกาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือก โดยคานึงถึงคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์ ความประพฤติ ประวัติการรับราชการ ผลการปฏิบัติราชการ ผลการเลื่อนเงินเดือนรวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตาแหน่ง โดยกาหนดวิธีการคัดเลือกซึ่งอาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๒) ให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครทุกคนที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกที่กาหนดเพื่อคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องมากกว่าจานวนตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง แต่ไม่เกินสามเท่าของตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยให้เสนอเรียงลาดับผู้ซึ่งเหมาะสมที่สุดไว้ในลาดับแรก และผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงไปในลาดับต่อ ๆ กันไป พร้อมทั้งเหตุผลประกอบการพิจารณาด้วย แล้วเสนอรายชื่อต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อพิจารณา(๓) ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินใช้ดุลยพินิจพิจารณาจากรายชื่อที่เสนอ แล้วดาเนินการ ดังนี้(ก) ในกรณีที่เห็นว่าบุคคลในรายชื่อที่เสนอเหมาะสมที่จะได้เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับต้น ก็ให้ดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป(ข) ในกรณีที่เห็นว่ารายชื่อที่เสนอยังไม่เหมาะสม ก็ให้ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาใหม่ตามที่เห็นสมควร แล้วดาเนินการตาม (ก) ต่อไปหนา ๑๒เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
หมวด ๒การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับช านาญการพิเศษ และการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการส่วนที่ ๑คุณสมบัติของข้าราชการที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการประเมินผลงานข้อ ๑๙ ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้(๑) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ และ(2) มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งตามคุณวุฒิของบุคคลที่จะแต่งตั้ง ดังนี้(ก) คุณวุฒิปริญญาตรี ๑๕ ปี(ข) คุณวุฒิปริญญาโท ๑๓ ปี(ค) คุณวุฒิปริญญาเอก ๑๑ ปีการนาระยะเวลาในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานประเภทวิชาการประเภทอานวยการ ประเภทบริหาร ซึ่งมีลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลมานับรวมเป็นระยะเวลาขั้นต่า ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานตามข้อเท็จจริงของลักษณะงานที่ปฏิบัติงานอยู่จริงกรณีที่เป็นการนาระยะเวลาการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานของตาแหน่งประเภททั่วไป ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานตามข้อเท็จจริงของลักษณะงานที่ปฏิบัติงานอยู่จริงโดยนับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการปฏิบัติงานที่น ามานับทั้งนี้ การพิจารณาดาเนินการตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้เป็นตามหลักเกณฑ์ที่ อ.ก.ตง.ก าหนด ข้อ ๒๐ ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้(๑) มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ และหนา ๑๓เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(2) มีระยะเวลาขั้นต่าในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งตามคุณวุฒิของบุคคลที่จะแต่งตั้ง ดังนี้(ก) คุณวุฒิปริญญาตรี ๑๓ ปี(ข) คุณวุฒิปริญญาโท ๑๑ ปี(ค) คุณวุฒิปริญญาเอก ๙ ปีการนาระยะเวลาในการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานประเภทวิชาการประเภทอานวยการ ประเภทบริหาร ซึ่งมีลักษณะงานที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลมานับรวมเป็นระยะเวลาขั้นต่า ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานตามข้อเท็จจริงของลักษณะงานที่ปฏิบัติงานอยู่จริงกรณีที่เป็นการนาระยะเวลาการดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งในสายงานของตาแหน่งประเภททั่วไป ให้พิจารณานับระยะเวลาการปฏิบัติงานตามข้อเท็จจริงของลักษณะงานที่ปฏิบัติงานอยู่จริงโดยนับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการปฏิบัติงานที่น ามานับทั้งนี้ การพิจารณาดาเนินการตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้เป็นตามหลักเกณฑ์ที่ อ.ก.ตง.ก าหนด ข้อ ๒๑ ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการพิเศษ ส่วนที่ ๒คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับช านาญการพิเศษข้อ ๒๒ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับช านาญการพิเศษ ประกอบด้วย(๑) ประธานกรรมการแต่งตั้งจากข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง(๒) ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินหรือตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จานวนสองคนเป็นกรรมการ(๓) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จานวนสองคนเป็นกรรมการ หนา ๑๔เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ให้แต่งตั้งข้าราชการส านักบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมข้อ ๒๓ ให้คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานตามข้อ ๒๒ มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้(๑) กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการประเมินผลงานของผู้ผ่านการคัดเลือกบุคคลในเรื่อง ดังต่อไปนี้(ก) การเสนอผลงานเข้ารับการประเมิน(ข) ลักษณะของผลงานที่จะน ามาประเมิน(ค) แนวทางการประเมินผลงาน(๒) พิจารณาตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ วิธีการขั้นตอนการประเมินผลงาน ตาม (๑)หลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการประเมินผลงาน ตาม (๑) ให้เสนอคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินให้ความเห็นชอบ และให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินประกาศเพื่อทราบทั่วกันส่วนที่ ๓คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิข้อ ๒๔ เมื่อตาแหน่งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ว่างหรือจะว่าง หรือมีการก าหนดตาแหน่งขึ้นใหม่ ให้ประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกคณะหนึ่งโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เพื่อทาหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการ เรียกว่า “คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ ”ประกอบด้วย(๑) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นประธานกรรมการ(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูงหรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ จ านวนหนึ่งคน(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกซึ่งดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง จ านวนสองคน หนา ๑๕เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมทั้งนี้ ให้คณะกรรมการคัดเลือกมีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้(๑) การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน โดยวิธีการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน อาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๓) ประกาศรับสมัครข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการคัดเลือกดาเนินการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร และดาเนินการคัดเลือกผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่กาหนดตาม (๒) เพื่อคัดเลือกข้าราชการผู้ผ่านการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงาน(๔) เมื่อคณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาแล้วให้เสนอรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงานพร้อมโครงร่างผลงานต่อคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เพื่อพิจารณาเห็นชอบรายชื่อและโครงร่างผลงาน(ก) ในกรณีที่เห็นว่ารายชื่อและโครงร่างผลงานที่เสนอเหมาะสมที่จะได้เข้ารับการประเมินผลงาน ก็ให้ดาเนินการตามขั้นตอนการประเมินผลงานต่อไป(ข) ในกรณีที่เห็นว่ารายชื่อและโครงร่างผลงานที่เสนอยังไม่เหมาะสม ก็ให้ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกพิจารณาใหม่ตามที่เห็นสมควร แล้วดาเนินการตาม (ก) ต่อไปข้อ ๒๕ ให้ประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานคณะหนึ่งหรือหลายคณะ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน ทาหน้าที่ประเมินผลงานผู้ผ่านการคัดเลือกตามข้อ ๒๔ โดยแต่งตั้งจาก(ก) ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน ตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนสองคน(ข) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง จ านวนหนึ่งคน หนา ๑๖เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ข้อ ๒๖ ให้คณะกรรมการประเมินผลงานมีหน้าที่พิจารณาประเมินผลงานของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินซึ่งผ่านการคัดเลือกบุคคลของคณะกรรมการคัดเลือกตามข้อ ๒๔ แล้วโดยดาเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานก าหนดไว้ตามข้อ ๒๓ (๑) และเสนอคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อให้ความเห็นชอบต่อไปส่วนที่ ๔คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญข้อ ๒๗ เมื่อตาแหน่งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ ว่างหรือจะว่าง หรือมีการกาหนดตาแหน่งขึ้นใหม่ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกคณะหนึ่ง เพื่อทาหน้าที่พิจารณาคัดเลือกข้าราชการ เรียกว่า“คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ” ประกอบด้วย(1) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นประธานกรรมการ(2) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูงหรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ จ านวนสองคน(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ จ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง จ านวนหนึ่งคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมทั้งนี้ ให้คณะกรรมการคัดเลือกมีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้(๑) การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน โดยวิธีการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน อาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ หนา ๑๗เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๓) ประกาศรับสมัครข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการคัดเลือกบุคคลและดาเนินการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร และดาเนินการคัดเลือกผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่กาหนดตาม (๒) เพื่อคัดเลือกบุคคลผู้ผ่านการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงานข้อ ๒๘ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานคณะหนึ่งหรือหลายคณะ ท าหน้าที่ประเมินผลงานผู้ผ่านการคัดเลือกตามข้อ ๒๗ โดยแต่งตั้งจาก(ก) ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินตาแหน่งประเภทบริหารระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ หรือตาแหน่งเทียบเท่า จ านวนสองคน(ข) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง จ านวนหนึ่งคนข้อ ๒๙ ให้คณะกรรมการประเมินผลงานมีหน้าที่พิจารณาประเมินผลงานของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินซึ่งผ่านการคัดเลือกบุคคลของคณะกรรมการคัดเลือกตามข้อ ๒๗ แล้วโดยดาเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานก าหนดไว้ตามข้อ ๒๓ (๑) และเสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อดาเนินการต่อไปส่วนที่ ๕คณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการพิเศษข้อ ๓๐ เมื่อมีกรณีที่จะต้องแต่งตั้งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการพิเศษ ประกอบด้วย(๑) รองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน หรือตาแหน่งเทียบเท่า เป็นประธานกรรมการ(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จ านวนสองคน(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จ านวนหนึ่งคนหนา ๑๘เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกที่ดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง จ านวนหนึ่งคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมทั้งนี้ ให้คณะกรรมการคัดเลือกมีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้(๑) การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเข้ารับการประเมินผลงานโดยวิธีการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน อาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๓) ประกาศรับสมัครข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการคัดเลือกบุคคลและดาเนินการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร และดาเนินการคัดเลือกผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่กาหนดตาม (๒) เพื่อคัดเลือกบุคคลผู้ผ่านการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงานข้อ ๓๑ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานคณะหนึ่งหรือหลายคณะ ทาหน้าที่ประเมินผลงานผู้ผ่านการคัดเลือกตามข้อ ๓๐ โดยแต่งตั้งจากผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ หรือตาแหน่งเทียบเท่า คณะละสามคนข้อ ๓๒ ให้คณะกรรมการประเมินผลงานมีหน้าที่พิจารณาประเมินผลงานของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินซึ่งผ่านการคัดเลือกของคณะกรรมการคัดเลือกตามข้อ ๓๐ แล้วโดยดาเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานก าหนดไว้ตามข้อ ๒๓ (๑) และเสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อดาเนินการต่อไปส่วนที่ ๖การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ระดับช านาญการหนา ๑๙เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ข้อ ๓๓ คุณสมบัติของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการข้อ ๓๔ เมื่อมีกรณีที่จะต้องแต่งตั้งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการ ประกอบด้วย(๑) ประธานกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากผู้ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง หรือตาแหน่งเทียบเท่า(๒) กรรมการจ านวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจาก(ก) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จ านวนสองคน(ข) ผู้ซึ่งเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จ านวนหนึ่งคน(ค) ผู้ทรงคุณวุฒิจากบุคคลภายนอกซึ่งดารงตาแหน่งหรือเคยดารงตาแหน่งไม่ต่ากว่าตาแหน่งที่จะแต่งตั้ง จ านวนหนึ่งคนให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมทั้งนี้ ให้คณะกรรมการคัดเลือกมีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้(๑) การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล(๒) กาหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกผู้เหมาะสมที่จะเข้ารับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการ โดยคานึงถึงคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถประสบการณ์ ความประพฤติ ประวัติการรับราชการ ผลการปฏิบัติราชการ ผลการเลื่อนเงินเดือนรวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตาแหน่ง โดยกาหนดวิธีการคัดเลือกซึ่งอาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัครหนา ๒๐เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(๓) ประกาศรับสมัครข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการคัดเลือกบุคคลและดาเนินการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร และดาเนินการคัดเลือกผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่กาหนดตาม (๒) แล้วเสนอรายชื่อต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไปหมวด ๓การคัดเลือกข้าราชการเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโสและการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับช านาญงานส่วนที่ ๑คุณสมบัติของข้าราชการที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน ตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโสข้อ ๓๕ ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกบุคคลเพื่อเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ส่วนที่ ๒คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโสข้อ ๓๖ ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ประกอบด้วย(๑) ประธานกรรมการแต่งตั้งจากข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินไม่ต่ากว่าตาแหน่งประเภทอ านวยการ ระดับสูง หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ(๒) ผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับต้น หรือตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชานาญการพิเศษ จานวนสี่คนเป็นกรรมการให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมข้อ ๓๗ ให้คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานตามข้อ ๓๖ มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้ หนา ๒๑เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(๑) กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการประเมินผลงานของผู้ผ่านการคัดเลือกบุคคลในเรื่อง ดังต่อไปนี้(ก) การเสนอผลงานเข้ารับการประเมิน(ข) ลักษณะของผลงานที่จะน ามาประเมิน(ค) แนวทางการประเมินผลงาน(๒) พิจารณาตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ วิธีการขั้นตอนการประเมินผลงานตาม (๑)หลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการประเมินผลงาน ตาม (๑) ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัครส่วนที่ ๓คณะกรรมการคัดเลือกและประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโสข้อ ๓๘ เมื่อมีกรณีที่จะต้องแต่งตั้งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลและประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยมีองค์ประกอบเช่นเดียวกับคณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานตามข้อ ๓๖ มีหน้าที่และอ านาจ ดังต่อไปนี้(๑) การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล(๒) กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนในการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน โดยวิธีการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการประเมินผลงาน อาจใช้วิธีสัมภาษณ์วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสมทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๓) ประกาศรับสมัครข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการคัดเลือกบุคคลและดาเนินการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร และดาเนินการคัดเลือกผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่กาหนดตาม (๒) เพื่อคัดเลือกบุคคลผู้ผ่านการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินผลงาน หนา ๒๒เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
(๔) พิจารณาประเมินผลงานของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินซึ่งผ่านการคัดเลือกโดยดาเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่คณะกรรมการกาหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลงานกาหนดไว้ตามข้อ ๓๗ (๑) และเสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป ส่วนที่ ๔การคัดเลือกข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงต าแหน่งประเภททั่วไป ระดับช านาญงานข้อ ๓๙ คุณสมบัติของข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่จะเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ระดับชานาญงาน ต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งตามมาตรฐานกาหนดตาแหน่งของตาแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงานข้อ ๔๐ เมื่อมีกรณีที่จะต้องแต่งตั้งข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับช านาญงาน ให้ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับชานาญงานประกอบด้วย(๑) ประธานกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากผู้ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการระดับสูง หรือตาแหน่งเทียบเท่า(๒) กรรมการจานวนสี่คน ซึ่งแต่งตั้งจากผู้ซึ่งเป็นหรือเคยเป็นข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ดารงตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับต้น หรือตาแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการพิเศษให้แต่งตั้งข้าราชการสานักบริหารทรัพยากรบุคคลผู้ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับการพิจารณาคัดเลือกเป็นเลขานุการคนหนึ่ง และผู้ช่วยเลขานุการได้ตามความเหมาะสมทั้งนี้ ให้คณะกรรมการคัดเลือกมีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้(๑) การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล และการประเมินคุณลักษณะของบุคคล(๒) กาหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการคัดเลือกผู้เหมาะสมที่จะเข้ารับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับชานาญงาน โดยคานึงถึงคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ความประพฤติ ประวัติการรับราชการ ผลการปฏิบัติราชการ ผลการเลื่อนเงินเดือน รวมถึงคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จาเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตาแหน่ง โดยกาหนดวิธีการคัดเลือก ซึ่งอาจใช้วิธีสัมภาษณ์ วิธีการสอบข้อเขียน หรือวิธีการอย่างอื่น วิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธีตามที่เห็นว่าเหมาะสม หนา ๒๓เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
ทั้งนี้ เมื่อได้กาหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกดังกล่าวแล้ว ให้เสนอผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนประกาศใช้ในการพิจารณาคัดเลือก ต้องกาหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนแต่ละองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยให้ชัดเจน หรืออาจกาหนดเป็นระดับ หรืออื่นใดก็ได้ โดยเฉลี่ยน้าหนักตามความส าคัญของแต่ละองค์ประกอบ และต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในประกาศรับสมัคร(๓) ประกาศรับสมัครข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเข้ารับการคัดเลือกบุคคลและดาเนินการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร และดาเนินการคัดเลือกผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนที่กาหนดตาม (๒) แล้วเสนอรายชื่อต่อผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินพิจารณาดาเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไปหมวด ๔การประเมินบุคคลและผลงาน และการแต่งตั้งผู้ผ่านการประเมินข้อ ๔๑ ให้ส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินด าเนินการคัดเลือกบุคคลเพื่อเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่สูงขึ้นแล้วแต่กรณี โดยด าเนินการปีละหนึ่งครั้งและเริ่มดาเนินการภายในไตรมาสแรกของปีงบประมาณข้อ ๔๒ การประเมินผลงานของคณะกรรมการประเมินผลงาน จะต้องพิจารณาให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวันนับแต่วันที่ส่งผลงานเข้ารับการประเมินข้อ ๔๓ การแต่งตั้งผู้ผ่านการประเมินบุคคลและผลงานให้ดารงตาแหน่งที่เข้ารับการประเมินให้มีผลย้อนหลังนับตั้งแต่วันที่ผู้นั้นส่งผลงานเข้ารับการประเมิน เว้นแต่กรณีที่คณะกรรมการประเมินผลงานขอให้แก้ไขผลงานในสาระส าคัญ การแต่งตั้งให้มีผลตั้งแต่วันที่ส่งผลงานที่มีการแก้ไขในสาระส าคัญหมวด 5การย้ายข้าราชการข้อ ๔๔ ข้าราชการที่ได้รับการย้ายต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามที่กาหนดไว้ในมาตรฐานก าหนดตาแหน่งข้อ ๔๕ การย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในประเภทตาแหน่งที่มีเงินประจาตาแหน่งหรือเงินค่าตอบแทนพิเศษ หรือสิทธิประโยชน์อย่างอื่นที่ต่ากว่าตาแหน่งเดิม จะกระทามิได้เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากข้าราชการผู้นั้นข้อ ๔๖ ข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินผู้ด ารงตาแหน่งประเภทบริหาร ผู้ใดปฏิบัติหน้าที่ในส่วนราชการภายในแห่งเดียวติดต่อกันเป็นเวลาครบสี่ปี ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอานาจสั่งบรรจุดาเนินการให้มีการสับเปลี่ยนหน้าที่ หรือย้ายไปปฏิบัติหน้าที่อื่น เว้นแต่มีความจาเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการจะอยู่ปฏิบัติหน้าที่เดิมต่อไป โดยจะต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินหนา ๒๔เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
สาหรับตาแหน่งอื่นนอกเหนือจากวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินกาหนดข้อ ๔๗ การย้ายข้าราชการตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน หรือระดับช านาญงานไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ จะต้องมีระยะเวลาการดารงตาแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน หรือระดับชานาญงาน ในสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปี และได้รับการคัดเลือกหรือขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ตาแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการ ในชื่อตาแหน่งตามโครงสร้างของสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินที่ว่างในขณะนั้นโดยบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ต้องยังไม่ถูกยกเลิก แต่อย่างใด การดาเนินการไม่ต้องรอถึงลาดับที่ที่ผู้นั้นจะได้รับการบรรจุ แต่ให้ค านึงถึงประโยชน์ที่ส านักงานการตรวจเงินแผ่นดินจะได้รับและผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการของข้าราชการผู้นั้นประกอบด้วยข้อ ๔๘ การย้ายข้าราชการตาแหน่งรองผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดิน หรือตาแหน่งผู้ตรวจเงินแผ่นดิน (ตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง) ไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่ปรึกษาประจาสานักงาน(ตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง) และการย้ายข้าราชการตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับสูงไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งที่ปรึกษาประจาสานักงาน (ตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับสูง)ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังต่อไปนี้(๑) ตาแหน่งที่ปรึกษาประจาสานักงาน (ตาแหน่งประเภทบริหาร ระดับสูง) และตาแหน่งที่ปรึกษาประจาสานักงาน (ตาแหน่งประเภทอานวยการ ระดับสูง) เป็นตาแหน่งเพื่อใช้เป็นอัตราหมุนเวียนสาหรับการแต่งตั้งบุคคลให้ดารงตาแหน่งในระดับเดิม ไม่ใช้สาหรับการแต่งตั้งบุคคลเป็นระดับสูงขึ้น(๒) ข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินซึ่งย้ายไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งตาม (๑)ให้ได้รับเงินเดือน เงินประจ าตาแหน่ง และสิทธิประโยชน์อื่นตามที่บุคคลนั้นได้รับอยู่เดิมทั้งหมด(๓) ผู้มีอานาจสั่งบรรจุอาจพิจารณาสับเปลี่ยนหมุนเวียนจากตาแหน่งตาม (๑) ไปแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งอื่น โดยอาจย้ายและแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งอื่นใดตามที่เห็นว่าเหมาะสม(๔) ให้สานักงานการตรวจเงินแผ่นดินจัดทาแบบบรรยายลักษณะงาน กาหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของตาแหน่ง เมื่อจะแต่งตั้งบุคคลให้ดารงตาแหน่ง โดยคานึงถึงภาระความรับผิดชอบของตาแหน่ง และมีการติดตามประเมินผลเพื่อให้การใช้ตาแหน่งเกิดประโยชน์ต่อสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินและสอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตาแหน่งอย่างแท้จริงข้อ ๔๙ การย้ายข้าราชการประเภทเดียวกัน ระดับเดียวกัน แต่ต่างสายงานกัน สามารถกระทาได้ แต่ผู้นั้นต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งของตาแหน่งที่จะแต่งตั้งตามที่กาหนดไว้ในมาตรฐานกาหนดตาแหน่ง สาหรับการย้ายข้าราชการระดับเดียวกันต่างประเภทกัน ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การคัดเลือกหรือหลักเกณฑ์การประเมิน แล้วแต่กรณีหนา ๒๕เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗
บทเฉพาะกาลข้อ ๕๐ กรณีข้าราชการรายใดมีคุณสมบัติครบถ้วนสาหรับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้นตามประกาศคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสานักงานการตรวจเงินแผ่นดินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้นและการย้ายข้าราชการส านักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๖๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม อยู่ก่อนวันที่ประกาศนี้มีผลใช้บังคับ ให้ถือว่าข้าราชการรายดังกล่าวมีคุณสมบัติครบถ้วนสาหรับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดารงตาแหน่งในระดับที่สูงขึ้นแล้วตามประกาศนี้ประกาศ ณ วันที่ 29 มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖7พลเอก ชนะทัพ อินทามระประธานกรรมการตรวจเงินแผ่นดินหนา ๒๖เลม ๑๔๑ ตอนที่ ๒๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ เมษายน ๒๕๖๗Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)